これに対応するため、各国の企業や政府は従来の「学歴(学位)」重視から、「実際に持つスキルや能力」を重視する「スキル・ファースト(Skills-first)」の採用・人材育成戦略への移行を進めています。この進捗を測る指標として、OECDによる「Skills-First Readiness and Adoption Index」が注目されています。
組織がこの移行を始めるにあたり、採用および業績管理の慣行を段階的に適応させることから、実証可能な能力を中心に研修およびリーダーシップモデルを再構築するなど、実践的なステップを概説する。これらの取り組みが労働市場全体で一貫性と拡張性を確保するために必要な枠組み、データシステム、そして制度的支援を、政府がどのように強化できるかについても焦点を当てる。新たに発表されたOECD/SUSS-IALのSkills-First Readiness and Adoption Indexのデータを含め、世界各地の成功事例を紹介します。短い講演のあと、ワークショップ形式で実施する。